Contratar Dentistas Experientes ou Formar Profissionais Novos: Qual a Melhor Decisão para sua Clínica?
- Admin
- 27 de mar.
- 2 min de leitura
Como definir a estratégia ideal entre experiência imediata e potencial de desenvolvimento interno
Introdução
Para clínicas odontológicas que buscam crescimento sustentável e excelência na prestação de serviços, uma decisão estratégica fundamental é escolher entre contratar dentistas já experientes ou investir em treinamento e formação de novos profissionais. Ambas as abordagens possuem benefícios e desafios próprios que precisam ser cuidadosamente analisados antes de qualquer decisão.
Equilíbrio Estratégico na Equipe
Uma estratégia eficiente muitas vezes envolve equilibrar a equipe, integrando profissionais experientes com recém-formados. Dentistas com ampla experiência garantem alta qualidade técnica e segurança imediata na execução dos procedimentos clínicos. Além disso, esses profissionais podem atuar como mentores, transmitindo conhecimento prático e expertise aos novos integrantes, acelerando sua curva de aprendizado.
Exemplo prático: Uma clínica que contratou um dentista com mais de 10 anos de atuação em implantes teve sucesso imediato em procedimentos complexos. Ao mesmo tempo, jovens dentistas treinados por esse profissional absorveram rapidamente técnicas avançadas, beneficiando a clínica no longo prazo.
Avaliação do Custo-benefício a Médio Prazo
Profissionais experientes geralmente exigem remuneração superior, além de outros custos indiretos como encargos trabalhistas e benefícios. Já profissionais recém-formados, apesar de demandarem investimento inicial em treinamento estruturado e contínuo, frequentemente apresentam menor custo inicial e um retorno financeiro significativo ao longo do tempo, devido à fidelização e menor rotatividade.
Exemplo prático: Uma rede de clínicas optou por um programa de formação interno, percebendo uma redução de 30% na rotatividade dos dentistas ao longo de dois anos, resultando em economia com recrutamento, integração e adaptação de novos funcionários.
Cultura Organizacional e Alinhamento de Valores
Profissionais sem experiência prévia chegam às clínicas com menos vícios e hábitos adquiridos em outras organizações. Isso permite à clínica moldar o profissional conforme sua filosofia de trabalho, protocolos clínicos, valores institucionais e políticas internas. Por outro lado, profissionais experientes podem trazer técnicas consolidadas e eficientes, mas também podem exigir esforços adicionais para se adaptarem à cultura organizacional específica da clínica.
Exemplo prático: Uma clínica especializada em odontologia preventiva enfrentou dificuldades com profissionais experientes vindos de clínicas focadas apenas em procedimentos emergenciais e curativos. Optaram então por formar internamente novos profissionais alinhados ao seu modelo preventivo e sustentável, melhorando consideravelmente o atendimento aos pacientes.
Conclusão
Não existe uma fórmula universal na decisão entre contratar dentistas experientes ou formar profissionais do zero. O caminho ideal dependerá das necessidades específicas, objetivos estratégicos e capacidade de investimento da clínica. O equilíbrio entre experiência e inovação geralmente oferece o melhor dos dois mundos, potencializando crescimento sustentável e excelência clínica.
Para mais informações sobre nosso trabalho e como podemos ajudar sua clínica ou consultório, entre em contato!
Senior Consultoria em Gestão e Marketing
Referência em gestão de empresas do setor de saúde
+55 11 3254-7451
